Formación y concienciación

La formación y concienciación es la demostración de la implicación de la empresa y los trabajadores en la responsabilidad de reducir la siniestralidad vial en su actividad laboral y fuera de ella, ya que estos conocimientos y responsabilidades se aplicarán en la vida diaria, mejorando así las condiciones viales de la sociedad.

Estas acciones deben ser periódicas y planificadas en el tiempo, permitiendo la actualización de conocimientos en todo el personal para favorecer el alcance a todos los componentes de la plantilla y generar una cultura de seguridad vial laboral.

Los siguientes recursos formativos, materiales divulgativos y campañas de concienciación, están dirigidos a trabajadores, responsables de prevención y directivos, con el objetivo de facilitar la integración de la seguridad vial en todos los niveles de la organización.

Formación teórica

Este tipo de formación se utiliza para difundir los conocimientos que se desean a los empleados y pueden llevarse a cabo de manera general, entre toda la plantilla u orientarla a grupos muy específicos.

La metodología es muy diversa ya que existen muchas formas de difundir los conocimientos:

Estas plataformas de formación facilitan el acceso de los trabajadores, ya que pueden acceder a ella de manera autónoma en el horario que mejor les convenga, registrando las horas de participación y sus avances.

Formación práctica

La transmisión de conocimientos resulta especialmente efectiva y bien recibida cuando involucra la participación práctica de los empleados.

Al llevarse a cabo actividades en primera persona, los conocimientos quedan grabados en la memoria de manera más clara, favoreciendo que sea más fácil recuperarlo a la hora de tener que utilizarlos.

Campañas de concienciación

Las campañas de concienciación son una herramienta fundamental para sensibilizar a trabajadores y empleadores sobre los riesgos viales asociados al entorno laboral. A través de mensajes claros, visuales e impactantes, estas iniciativas contribuyen a modificar comportamientos, reforzar actitudes seguras y generar un compromiso colectivo con la movilidad responsable.

Las acciones de concienciación deben estar planificadas tanto en el tiempo como en los contenidos. Por un lado, la temática debe estar alineada con las necesidades de los trabajadores y tener sentido para todas las personas que la reciben. Por otro lado, el cronograma de la actividad debe ajustarse a contextos temporales que den sentido al contenido de la campaña, haciendo referencia, por ejemplo, a la fatiga al volante en verano o a situaciones de lluvia en invierno. 

A continuación, se recopilan campañas institucionales y corporativas, materiales de comunicación y ejemplos inspiradores que pueden ser adaptados o utilizados por las organizaciones para impulsar la cultura de la seguridad vial entre sus equipos.